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              Directeur ou directrice de l'action culturelle

 
Date limite de candidature : 12/07/2023
Poste à pourvoir : 1/08/2023

 

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché

 

Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action culturelle

 

Ouvert aux contractuels
à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

 

Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles

 

Descriptif de l'emploi

 

Sous l'autorité du directeur général des services, le Directeur culture et sport s'attache à garantir le service rendu aux Saint-Amandois dans son champ d'intervention, s'emploie à renforcer leur capacité d'agir et pilote l'amélioration de la qualité de leurs relations avec l'ensemble des services.
Membre de l'équipe de direction, il participe à l'élaboration collective de l'action municipale, et est amené à piloter des projets transversaux. En lien avec les élus et les services, il participe au cadrage et au suivi des projets importants conformément aux feuilles de route élaborées.

Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la Direction ainsi que du service en voie directe de la Pyramide des métiers d'art.

 

Missions / conditions d'exercice

 


* PILOTAGE DU DEPARTEMENT CULTURE
- Contribue à la mise en œuvre du projet d'administration et la conduite du projet managérial
- Assure un conseil stratégique en matière de culture et de sport
- Participe à la définition globale des orientations stratégiques en matière de culture et de sport, anime la réflexion sur ces politiques publiques et en assure le suivi.
- Informer, conseiller, alerter et solliciter les arbitrages des élus.
- Diriger la coordination des projets culturels et sportifs afin d'assurer la cohérence et la lisibilité de l'offre culturelle et sportive pour le public.
- Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet ;
- Assurer les veilles stratégiques et réglementaires liées au secteur de la culture et du sport ;
- Organiser et structurer la Direction en fonction des attentes et du niveau d'expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;

*SUPERVISER LE MANAGEMENT DES SERVICES DE SON SECTEUR (DEPARTEMENT CULTURE)
- Animer le collectif de services et favoriser un climat social
- Assurer le management des agents placés sous son autorité ;
- Planifier les projets et les activités, assurer le reporting et veiller au respect des délais
- Veiller à l'optimisation des moyens mobilisés (notamment avec la recherche de subventions et de partenariats)

*PILOTAGE DIRECT DU SERVICE DE LA PYRAMIDE DES METIERS D'ART

- Encadrement de l'équipe
- Elaborer et mettre en œuvre la saison artistique
- Assurer le suivi des contrats liés à la saison artistique
- Assurer un suivi mensuel des activités et des fréquentations de la Pyramide des Métiers d'Arts

Ces missions sont évolutives en fonction des besoins de la Collectivité.

CARACTERISTIQUES ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Relative autonomie dans l'organisation du travail ;
- Travail varié touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité ;
- Pics d'activités liés à la saison artistique
-Exposition aux risques : posture statique prolongée, travail sur écran.

 

Profils recherchés

 

CONNAISSANCES :
- Très bonnes connaissances générales relatives au fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les enjeux ;
- Connaissance approfondie de plusieurs domaines d'intervention du poste et dans la mesure du possible du domaine culturel
- Connaissance des principales dispositions du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance de la réglementation en matière de passation des marchés publics et des règles de la comptabilité publique ;
- Notions de service fait ;
- Mener une veille
- Capacités rédactionnelles et d'analyse, esprit de synthèse ;
- Maîtrise des outils courants de bureautique, et notamment des tableurs (conception de tableaux de bord...).

PROFIL :
- Expérience sur poste similaire souhaitée ;
- Etudes supérieures en gestion publique et collectivités territoriales et/ou équipements culturels
- Sens des responsabilités ;
- Culture de la performance ;
- Capacité à mobiliser, fédérer et animer ;
- Capacité d'anticipation et de gestion des priorités ;
- Rigueur et méthode ;
- Grande autonomie et prise d'initiatives ;
- Capacité d'adaptation ;
- Disponibilité et réactivité.

 

 

Contact
0248638300
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires à adresser à
                                                                    Monsieur le Maire
                                                                    Hôtel de Ville
                                                                    2 rue Philibert Audebrand
                                                                   18200 Saint-Amand-Montrond
 

POUR POSTULER

📌 UNE SEULE ET UNIQUE ADRESSE MAIL :

direction.ressources.humaines@ville-saint-amand-montrond.fr

 

📌 UNE SEULE ET UNIQUE ADRESSE COURRIER :

Mairie

Direction des ressources humaines

2 rue Philibert Audebrand

18 200 Saint-Amand-Montrond

 

 

⚠️⚠️ LES DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS ET LES CANDIDATURES FAITES PAR TOUT AUTRE MOYEN NE SERONT PAS PRISES EN COMPTE


 

Agent technique en charge de la maintenance et de la sécurité

 

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments
Ouvert aux contractuels
à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent technique en charge de la maintenance et de la sécurité des bâtiments
Missions / conditions d'exercice
- Contrôle et maintenance des aires de jeux
- Suivi, contrôle et maintenance de l'ensemble des bâtiments communaux pour les installations techniques liées à la sécurité des personnes et la sûreté des biens :
o Installations électriques et éclairages de sécurité ; systèmes d'alarme incendie ; désenfumages ; extincteurs, RIA et hydrants ; défibrillateurs ; portes et portails automatiques ; alarmes anti-intrusion et systèmes contrôle d'accès (vérifications, programmation, historiques d'événements) ;
- Changement du matériel de sécurité incendie
- Pouvoir résoudre techniquement des anomalies mineures électriques liées à la sécurité incendie
- Suivi et accompagnement des organismes de contrôle réglementaire
- Suivi et contrôle de la qualité de l'air

Vous réaliserez un reporting régulier concernant ces missions.
Profils recherchés
- Capacité de diagnostics des situations de travail, d'analyse et force de propositions ;
- Bon sens du relationnel, capacité d'écoute et de travail en réseau avec les services ;
- Connaissance de l'outil informatique
- Connaissances techniques
- Habilitation contrôle des aires de jeux
- Habilitation électrique
- Permis b
- Habilitation travail en hauteur
- Connaissance des outils informatiques

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation obligatoires à adresser à Monsieur le Maire

   Hôtel de Ville

   2 rue Philibert Audebrand

   18200 Saint-Amand-Montrond


📌 CV + lettre de motivation obligatoires

 

 POUR POSTULER

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📌 UNE SEULE ET UNIQUE ADRESSE COURRIER :

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Direction des ressources humaines

2 rue Philibert Audebrand

18 200 Saint-Amand-Montrond

 

⚠️⚠️ LES DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS ET LES CANDIDATURES FAITES PAR TOUT AUTRE MOYEN NE SERONT PAS PRISES EN COMPTE



Direction des Ressources Humaines

 

 

Responsable du service :
Tiphanie Lamarque
tiphanie.lamarque@ville-saint-amand-montrond.fr

 

 


direction.ressources.humaines@ville-saint-amand-montrond.fr

Téléphone : 02 48 63 83 39
Fax : 02 48 63 83 36

 


Horaires d'ouverture :

 

Organisation de la Direction des Ressources Humaines :

 

-  Pour la remise des documents administratifs, il convient de les déposer dans la boîte aux lettres située près de l’accueil de la Mairie

 -  Accueil exclusivement téléphonique (02 48 63 83 39) sera réalisé uniquement les lundi, mercredi et vendredi de 9 heures à 12 heures.

Le reste du temps, il conviendra d’adresser vos demandes par courriel à l’adresse suivante : direction.ressources.humaines@ville-saint-amand-montrond.fr

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POUR POSTULER

📌 UNE SEULE ET UNIQUE ADRESSE MAIL :

direction.ressources.humaines@ville-saint-amand-montrond.fr

 

📌 UNE SEULE ET UNIQUE ADRESSE COURRIER :

Mairie

Direction des ressources humaines

2 rue Philibert Audebrand

18 200 Saint-Amand-Montrond

 

 

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